思辯盛宴 智(zhi)慧中欣 ——中欣集(ji)團2019年企業文化辯論賽成功舉辦


為(wei)加大(da)企業文化的宣傳力度,深(shen)入貫(guan)徹企業文化理念,同時更好(hao)地(di)展現中欣員工的文化素養(yang)及an)鋈朔feng)采(cai),中欣集(ji)團特(te)組織開展了以“思辯盛宴 智(zhi)慧中欣”為(wei)主題的企業文化辯論賽。比賽由集(ji)團行政(zheng)管理部承(cheng)辦,集(ji)團各部門及分子公司鼎力支(zhi)持,踴躍報名(ming),最後由來自集(ji)團本部、宏吉置(zhi)業、中欣建築、中欣物業的員工代表(biao)自由組合成四(si)支(zhi)參賽隊伍。通過抽簽(qian)兩兩對(dui)決,比賽共分初賽和決賽兩個階(jie)段。

初賽于2020年02月28日(ri)下(xia)午4點在集(ji)團本部24樓大(da)會議室舉行,比賽圍繞“企業發展創新(xin)和傳承(cheng)哪個更重要(yao)”和“人性化管理和制度ran) 芾砟母齦艽俳笠搗 埂閉飭階(jie)楸縑庹箍 緶郟 緶哿 cheng)分為(wei)開篇立(li)論,反駁立(li)論,攻(gong)辯階(jie)段,自由辯論,總結陳(chen)詞五個環節。繼(ji)雙方慷慨激(ji)昂的自我介紹後,比賽正式進入開篇立(li)論環節。雙方一辯闡述(shu)本方觀點時切(qie)合實際,引(yin)經據典,各種理由脫口可(ke)出,在場評委與觀眾都看的津津有味。在最精(jing)彩的攻(gong)辯環節,正方提(ti)出“制度是死的,人是活的,再完善的制度和流程(cheng),最終都是qie)xu)要(yao)人來執(zhi)行的,不考慮人為(wei)因素的制度是不可(ke)執(zhi)行的”而反方不甘示弱同樣提(ti)出“沒(mei)有制度,人去執(zhi)行什麼呢?既(ji)然(ran)制度是管理的前提(ti),也就是管理的根基,是相對(dui)而言更重要(yao)的。”雙方問(wen)題犀利且(qie)觀點明確,切(qie)中對(dui)方要(yao)點。辯手zhi)薔jing)闢的措辭,犀利的言辭,展現出咄咄逼(bi)人的氣勢。最終,以集(ji)團各中心和宏吉置(zhi)業為(wei)首(shou)的隊伍獲得評委們的一致認可(ke),闖進決賽。



7月25日(ri)下(xia)午四(si)點半拉開了決賽序幕,決賽也受(shou)到(dao)了公司高層的重視,集(ji)團副總裁、宏吉置(zhi)業總經理龍柱剛,審(shen)計監察(cha)中心總經理周湘珍,行政(zheng)人力中心總經理戴(dai)明百忙(mang)之中出席比賽現場,擔任決賽評委。


決賽正方的觀點“韜(tao)光養(yang)晦更適合個人職業發展”,反方的觀點是“鋒(feng)芒畢xia)陡屎細鋈酥耙搗 埂保 熱泄cheng)中十位(wei)選手胸(xiong)有成竹,妙語連珠,贏得了場下(xia)雷鳴般的掌(zhang)聲,在隨(sui)後的攻(gong)辯環節中,雙方更是爭鋒(feng)相對(dui)、步步緊逼(bi),現場氣氛(fen)迅(xun)速升溫,達(da)到(dao)白熱ran) jie)段。經過了開篇立(li)論、反駁立(li)論、攻(gong)辯階(jie)段、白由攻(gong)辯和總結陳(chen)詞五個環節環環緊扣的激(ji)戰,決賽最終由宏吉置(zhi)業李文明、葉丹、歐陽(yang)婉瑩、于丹丹、何嘉(jia)鑫組成的正方辯論隊獲得冠軍,榮(rong)獲“最佳辯論隊”稱號,來自集(ji)團成本控制中心的反方一辯康思靚更是qie)雲qi)個人的突(tu)出表(biao)現贏得“最佳辯手”榮(rong)譽稱號。

賽後,三位(wei)評委對(dui)比賽進行點評講話,並指出,文化建設歷來是公司十分重視的工作,至于韜(tao)光養(yang)晦還是鋒(feng)芒畢xia)賭母齦屎細鋈酥耙搗 梗 da)家可(ke)以自由shang)致郟 緶郾糾淳褪親栽yuan)其(qi)說互(hu)相交流的一種方式。同時對(dui)本次辯論賽和場上辯手的精(jing)彩表(biao)現給(gei)予高度認可(ke)評價。


通過此次辯論賽,充分調動了員工參與活動的積極性和主動性,有力地(di)激(ji)發了大(da)家投身(shen)文化建設的熱情和潛能,並充分展現了個人風(feng)采(cai),營(ying)造出更加團結愉快的工作氛(fen)圍,希望廣大(da)員工進一步予以積極響應,為(wei)加強中欣集(ji)團企業文化建設貢獻出自己的力量(liang)。



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